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ACE员工网络:李·休姆的故事

找到归属感

李·休姆

作为我们 大胆前进战略, 我们专注于有意地建立深度, 信任我们的员工,培养我们包容的文化, 包括我们如何对待幸福. 

幸福是我们所能做和完成的一切的基础. 我们不断评估我们的福利计划和福利,以最好地支持我们的员工——我们分享这些计划和工具如何帮助我们每个人达到最佳状态的故事, 所以我们可以一起做更多的事情.

在本专题中, 我们联系了首席GIS顾问李·休姆,看看他是如何在ACE员工网络中找到归属感的.

特色的好处: 

ACE员工网络

是什么促使你利用这个好处? 

由于ACE的员工网络,看到雅各布斯对神经多样性的促进和积极的认识给了我信心,不再害怕“被发现”我是神经分化者,也不再害怕传统上与阅读障碍有关的耻辱.

它有什么帮助?? 

它给了我自信,让我为自己的神经多样性感到自豪,并强调了随之而来的优势而不是弱点. 直到我开始与同龄人分享我的故事,我才意识到自己的优势,因为在此之前,人们只会以消极的方式谈论我的故事.

你最喜欢什么? 

网络上有很多我喜欢的地方, 比如向日葵挂饰, 诵读困难的电子邮件签名, Foleon指南“给同事的内部指南, 经理和神经发散型员工.“我最喜欢的一件事是,它给了我一个平台和信心,让我可以与社交网络之外的人分享我的故事. 与同龄人有一个安全的空间来讨论问题,了解神经多样性的发展,并促进失读症的积极作用.

你还是网络的一员吗?

是的,我最近开始在网络中担任欧洲ACE客户主管的志愿角色. 这包括与我们的一些主要客户保持联系,推广我们在ACE员工网络中所做的工作,并了解我们如何与客户合作,相互学习,以促进整个行业的残疾.

你想让别人知道什么? 

在雅各布斯,你不再需要隐藏自己的残疾,有一个庞大的人际网络,无论你自己是否需要帮助或建议,都可以支持你的需求, 或者关于支持家庭成员/朋友或同事的建议,请向网络中的人寻求帮助.

每个人的故事都是不同的,如果你从一个人那里听到一个故事,不要笼统地认为每个人都有类似的神经多样性特征.

“工作场所的神经多样性是一件值得骄傲的事情,雅各布斯大学的ACE员工网络给了我信心,让阅读障碍成为我的超能力, 而不是我的弱点.”

李·休姆

李·休姆

欧洲首席GIS顾问和ACE员工网络客户负责人

雅各布斯大学的幸福感

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在雅各布斯,员工的福祉是我们成功的基础. 当我们每个人都健康的时候,我们的集体力量是无限的.

一个只有当我们每个人都发挥出最高能力时才能实现的世界. 我们不能做真实的自己, 完成我们的工作, 发展和成长,除非我们的理想状态得以维持. 我们将幸福融入所有人,这样我们就能够实现我们的目标——无论是今天还是未来.

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