福利福利和项目
发现资源来支持你，在这里，在你的指尖
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幸福是我们所能做和完成的一切的基础.
我们不断评估我们的福利计划和福利，以最好地支持我们的员工, 所以我们可以一起做更多的事情.
物理
当你处于最佳状态时，我们也是. 我们提供工具和程序来支持您、您的家人和您的安全.
我们提供:
- 医疗、牙科和视力保险
- 精神和身体健康支持
- 竞争性产假
- 计划生育和生殖健康福利
- 为父母和照顾者提供的资源
- 在家工作的工具
生育保健和组建家庭福利
我们正在与Carrot合作，为我们全球的队友提供免费和包容的生育保健和家庭建设福利. 这个工具让我们的员工有机会与专家进行虚拟聊天, 发掘教育资源, 找一个经过审查的供应商, 并使用雇主赞助的资金来支付某些福利. 我们正在为理解生育健康提供支持, 采用, 辅助生殖, 怀孕, 代孕, 更年期, 低睾丸激素或更多.
个性化的休假方法
在设定工作时间和安排休息时间时，我们把灵活性放在第一位. 我们提供个性化的带薪休假计划和灵活的工作安排，为父母和照顾者提供有竞争力的支持. 我们希望确保我们的员工在平衡工作的同时，有时间与最重要的人在一起，从而恢复精力.
免费父母成功资源和神经多样性培训
我们与RethinkCare合作，为我们的员工提供免费的父母成功解决方案和神经多样性培训福利. 照顾所有年龄段儿童的人, 包括神经典型和神经多样性, 能否全天候获得支持和资源. 与反思, 我们还可以为我们的经理提供行业领先的多样性, 公平和包容培训和工具，以加强与神经多样性同行的合作.
情感
你的心理健康是必不可少的. 让你的头脑保持稳定, 我们有各种各样的工具来支持你——无论你是在寻求持续的支持还是在危机中寻求帮助.
我们提供:
- 为员工及其家属提供免费保密咨询
- 专业弹性的工具和训练
- 来自全公司积极心理健康倡导者的持续支持和参与
金融
你的财务安全和稳定对我们很重要. 我们为您提供所需的资源，帮助您管理当前的位置，并规划未来.
我们提供:
- 免费、个性化的理财咨询
- 退休计划
- 员工股票购买计划
财务健康福利
与Origin一起实现更光明的财务未来-我们的财务健康福利，帮助我们的员工管理他们财务生活的每一个细节. 与财务专家联系，他们可以帮助你为重要的生活事件存钱, 确定解决债务的最佳策略, 优化你的退休福利和津贴.
社会
我们通过关怀的文化营造归属感. 探索如何设计你的职业生涯，并为你的关系网和社区做出贡献.
我们提供:
- 继续为你的职业发展投资
- 支持回馈和志愿服务
- 活跃的员工网络和社区系统
在全球范围内工作的机会
正规博彩十大网站排名 Go! 员工计划是否旨在促进跨地区和国际的六个月职业发展机会. 这一早期职业发展计划鼓励我们各业务部门之间的联系，从而提升我们的员工体验, 提供专业和个人发展机会, 扩大全球网络.
改善性别平衡
作为我们 大胆前进战略, 我们正在努力显著改善全球的性别平衡, 她的远大目标是女性人才占比达到40%, 到2025年，40%的男性人才和20%的灵活衡量标准——包括任何性别和那些选择不确定或不披露的人.
专注于招聘, 支持和提升所有人才, 我们正在创造公平的机会，让所有员工都感到有能力拥有自己的职业生涯, 实现他们的愿望并在雅各布斯取得成功.
我们的雅各布斯员工网络
我们的雅各布斯员工网络在培养我们的关怀文化方面发挥着至关重要的作用. 这些小组的核心是为员工提供一个与世界各地有着相似兴趣的人合作的机会，并探索与他们特定的个人和职业目标相关的机会.
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提供信息, 资源, 以及物理方面的交流机会, 残疾工作人员和提供护理服务的工作人员的行动能力和认知障碍.
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让我们的员工在职业生涯的各个阶段都能最大限度地发挥他们的潜力，使雅各布斯成为行业的领导者和首选的工作场所.
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(西班牙语“链接”)
利用公司独特而充满活力的拉丁裔人才，为公司的增长盈利战略做出贡献, 吸引并留住拉丁美洲人, 在培养领导力的同时, 社区参与, 多样性和文化自豪感.
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(斯瓦希里语“一起工作”)
通过招聘对黑人员工体验产生积极影响, 发展, 留住黑人人才.
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提供一个包容的环境，积极培养和支持我们不同种族和文化的多元化员工和客户.
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创造一个环境，让LGBTQ+员工感到能够并被授权将他们的整个自我带到工作中.
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为退伍军人和现役军人争取权益, 包括对退伍军人过渡的支持.
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通过赋予妇女权力和促进性别平等，加速文化转变.
