莫大的为雅各布斯带来了大量的包容性和多样性

将领导力、正直、勤奋和多样性的军事价值观带给雅各布斯， 莫大的, 针对退伍军人的雅各布斯员工网络(JEN), 他们的家人和盟友, 体现了我们的基本核心价值“我们包容.“退伍军人网会员, 在我们的员工队伍中，退伍军人和军人配偶正在推动创新，为业务增加不可替代的价值.

差不多有2个,在全球有5000名会员, 莫大的在内部和外部运作, 倡导 军事招聘和支持项目 帮助退伍军人在雅各布斯找到一个位置，并过渡到文职工作场所. 他们创造了社交的机会, 为有类似挑战的人提供一个安全的地方, 并在他们的社区开展外展活动.

在雅各布, 我们的退伍军人来自各行各业, 莫大的积极参与其他雅各布斯员工网络小组, 确保交叉体验得到充分体现. 例如, 莫大的与我们的妇女网络和LGBTQIA+网络合作, 棱镜, 和退役少将塔米·史密斯在炉边聊天, 他是美国公开的LGBTQIA级别最高的官员.S. 军事. 莫大的还与妇女网络(Women’s Network)合作开发了圆桌会议“打破偏见”(Breaking the Bias). 在黑人历史月期间，他们与哈兰比合作了一个关于塔斯基吉飞行员的节目. 在骄傲月期间, 他们再次与“棱镜”合作，聘请退伍军人为几次“骄傲”活动制定全面的安全和安保计划, 许多退伍军人第一次参加游行.

今年，莫大的和我们的职业网络举办了退伍军人节专题讨论会.S. 海军中将. 指挥官兼雅各布斯公司总裁兼首席运营官鲍勃·普拉加达. 会议期间, Bob回顾了他在服役期间的一些角色，并分享了他是如何利用自己的经历取得今天的成就的. 讨论还涉及了军事生涯的转变以及雅各布斯如何支持那些在服役的人, 在过渡时期和离职后.

把最好的军事人才带到雅各布斯的一个关键区别是我们的项目, 软着陆计划, 它与那些仍在军队服役或准备离开的人联系在一起，为他们提供一条通往项目管理等相关职业的道路, 综合物流, 系统工程或网络安全. 这个项目不仅为我们的雅各布斯增加了价值, 同时也让员工有机会从一开始就接受我们的价值观.

在雅各布斯，我们重视军事服务提供的创新和独特技能. 作为我们的退役中校奥斯卡·沃恩, 一位31岁的空军老兵, 解释了, “一名老兵会有一套独特的价值观和职业道德，因为他们受过不同的训练. 所以，他们把这种训练和正直带进了平民部队.”

雅各布斯的另一位队友蒂姆·布伦特(Tim Brent)也赞同这一观点, OBE, 现役预备役军人和大英帝国上校勋章的获得者, 他指出, “当不知道这些技能的平民开始学习这些技能时，我们就取得了巨大的胜利——在雅各布斯，我们一次又一次地看到这种情况。.”

通过像 武装部队盟约 和 职业转型伙伴关系 在美国.K., 国防部SkillBridge 和 雇佣英雄 在美国.S.雅各布斯正在采取措施，加快在员工队伍内外招聘和支持资深员工. 这些项目支持退伍军人从军队过渡, 为他们提供在平民环境中工作六个月的机会，以摆脱军人的思维方式. 另外, 通过雅各布斯军人配偶计划, 通过提供机会，莫大的在实现招聘目标方面发挥了重要作用 军事的配偶 谁可能会因为不确定的部署而找不到工作.

在我们的 如果/当 播客系列, 我们最近与艾萨克·巴恩斯讨论了军人如何成功地开始他们职业生涯的下一个阶段, 卓越未来总裁, 兼副总裁 & 雅各布斯全球数字卓越中心运营总监Cleophus Thomas. 这场不容错过的讨论讨论了一些问题，比如职业专业人士如何最好地指导刚刚进入就业市场的军人，以及从每位客人自己的服务中吸取的经验教训，这些经验教训可以帮助其他人完成过渡. 收听这一集 无论你在哪里听播客.

莫大的还支持慈善组织，帮助退伍军人摆脱困境, 比如我们的正式关系 英国皇家军团，美国.K.这是美国最大的武装部队慈善机构, 我们的许多退伍军人所做的工作，在世界各地提供救灾 团队卢比孔河 志愿者的力量.

该网络还自愿向军人及其家属发送物资和鼓励字条. 最近, 我们在雷丁的办公室, 加州, 聚集在一起，向部署的军队和服务人员致以微笑. 当地的莫大的分会组织了这次活动, 让他们的队友捐赠各种物品，包括在盒子里, 他们将举办一场“拳击派对”来填满箱子, 贴上标签，然后寄给服务人员. 每个盒子里都有袜子, 零食, 化妆品, 调味品, 太阳镜, 润唇膏, 口香糖和一点欢乐.

穿过我们的雅各布斯, 我们的退伍军人和军人配偶带来了他们在战斗和部署中学到的技能，帮助我们在游戏和市场上保持领先地位, 并通过忠诚推动创新和成功, 创造力和久经考验的力量.

11月11日给了我们一个表彰退伍军人的绝佳机会, 感谢他们的服务，并庆祝他们为我们的业务带来的不可估量的贡献, 我们的客户和我们所服务的社区.